人才是推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。近年來(lái)，甘州區(qū)衛(wèi)生健康局始終將人才隊(duì)伍建設(shè)視為推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石性工程，牢牢把握“科學(xué)、規(guī)范、公平、公正”的原則，持續(xù)深化衛(wèi)生系列職稱評(píng)審制度改革。通過(guò)不斷完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化評(píng)審流程、強(qiáng)化監(jiān)督管理，有效激發(fā)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為“健康甘州”建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

一是堅(jiān)持科學(xué)設(shè)標(biāo)，樹立實(shí)績(jī)鮮明導(dǎo)向。區(qū)衛(wèi)健局遵循衛(wèi)生健康人才成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)決破除“四唯”（唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)）傾向，突出實(shí)踐能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向。完善全區(qū)衛(wèi)生系列職稱申報(bào)推薦工作實(shí)施方案，將臨床實(shí)踐、醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、疑難病例處理、帶教培養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及服務(wù)基層經(jīng)歷等作為重要評(píng)價(jià)依據(jù)，著重考核其解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及群眾滿意度，以引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員專注于專業(yè)深耕、服務(wù)臨床實(shí)踐、惠及廣大群眾。

二是嚴(yán)格規(guī)范程序，確保程序公平公正。一是規(guī)范申報(bào)審核環(huán)節(jié)。明確申報(bào)條件、細(xì)化材料要求，實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾、單位審核推薦、主管部門復(fù)核的多級(jí)審核機(jī)制，嚴(yán)把入口關(guān)。二是優(yōu)化評(píng)審專家遴選。嚴(yán)格設(shè)定專家職稱層級(jí)、聘任年限、年齡限制等硬性指標(biāo)，通過(guò)單位推薦、主管部門審核、紀(jì)檢及公安部門聯(lián)審三重把關(guān)，在2025年申報(bào)入庫(kù)的56名副高級(jí)以上職稱人才中，最終優(yōu)中選優(yōu)確定51名入庫(kù)專家。三是強(qiáng)化全程監(jiān)督。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)對(duì)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)行政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“四公開”，評(píng)審結(jié)果經(jīng)7天公示無(wú)異議后生效，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審“零投訴”。

三是突出分類評(píng)價(jià)，促進(jìn)人才協(xié)調(diào)發(fā)展。針對(duì)區(qū)、鄉(xiāng)不同層級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的功能定位和醫(yī)務(wù)人員崗位特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類評(píng)價(jià)。對(duì)區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員，注重考核其解決復(fù)雜疑難問(wèn)題、開展新技術(shù)新項(xiàng)目及科研教學(xué)的能力；對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療護(hù)理、公共衛(wèi)生服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等實(shí)際工作能力。暢通高層次人才、基層人才、全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生人才等不同群體的職稱晉升通道，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與衛(wèi)生健康服務(wù)體系發(fā)展相匹配。

四是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。將職稱評(píng)審結(jié)果與崗位聘用、考核評(píng)價(jià)、薪酬分配、評(píng)優(yōu)表彰等緊密結(jié)合，充分發(fā)揮職稱制度指揮棒作用。2024年取得高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員共23人已全部落實(shí)相應(yīng)待遇，實(shí)現(xiàn)“評(píng)得上、用得好、待遇跟得上”，有效調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員鉆研業(yè)務(wù)、提升能力、服務(wù)患者的積極性和主動(dòng)性。